Генерити крутий контент — це дуже вау. Але якщо при цьому ти регулярно зриваєш усі дедлайни, не вмієш доступно пояснити ТЗ дизайнеру або часто гиркаєшся з командою — тут вже просідають софт скіли. На будь-якій співбесіді на них обов’язково звернуть увагу, тому прокачати цей аспект точно варто.
Що це за новомодні слова і як із цим працювати? Пішли розкажемо.
ЩО Є ЩО?
Хард скіли (hard skills) — це конкретні знання та навички, необхідні для виконання задач. Простими словами — все те, що пишуть у графі «вимоги» до будь-якої вакансії: вміння програмувати, запускати рекламу, класно писати і т.д. Їх можна освоїти і легко перевірити.
Софт скіли (soft skills) — особисті якості, які впливають на те, як ти спілкуєшся з командою, організовуєш свій час, креативиш, адаптуєшся до змін і т.д. Їх складніше прокачати і виміряти, але вони важливі для будь-якої роботи. Саме тому рекрутери їх дуже цінують. Бо легше навчити кандидата робити звіти, ніж круто виходити зі стресових ситуацій.
НА ЩО ЗВЕРТАЮТЬ УВАГУ ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ?
Звісно, хард скіли — твій фундамент. Бо як не крути, від них залежить основний результат роботи. Але, як вже зазначали вище, тепер звертають увагу ще й на особистісні риси по типу креативності. Адже в диджитал-сфері вони теж дуже впливають на якість роботи.
Щоб перевірити ці навички, рекрутери часто проводять співбесіду по методиці STAR (ситуація, завдання, дія, результат). Вона допомагає краще зрозуміти, як ти приймаєш рішення і розв’язуєш складні ситуації. Так, це ті запитання по типу: «Що робитимеш, якщо дизайнер на тиждень затримає віжуали?». Ще тебе можуть попросити розповісти про подібні кризові ситуації та їх вирішення на минулому місці роботи. Тож завчасно проаналізуй свої сильні сторони для жаданої вакансії та почни прокачувати слабкі. Можна піти на курс чи воркшоп до школи по типу SKVOT, Projector чи Bazilik. Або ж самостійно повивчати тематичні ресурси та літературу.
________________________________________________________________________________________________
До речі, такий тобі очевидно-неочевидний факт: проактивність та зацікавленість у роботі теж багато вирішують. Кандидата завжди оцінять вище, якщо він не перестає навчатися, відвідує воркшопи чи конференції та горить своєю справою.
________________________________________________________________________________________________
На початку співбесіди завжди просять розповісти про себе, і це якраз твій зірковий час. Самостійно підсвіти свої хард і софт скіли. Розкажи, що тебе драйвить у роботі та чого ще хочеш навчитися. Обов’язково підготуйся заздалегідь, щоб не наговорити зайвого і не пропустити важливе. Завдяки цій розповіді рекрутер не лише оцінить твою професійність, а й зрозуміє, яка ти людина, як доносиш свою думку та чи підходиш компанії за цінностями.
ТО ЯКИЙ ВІН — ІДЕАЛЬНИЙ КАНДИДАТ?
Раніше для успіху на співбесіді диджитальнику було достатньо хард скілів. А вже зараз роботодавці шукають баланс. Бо якщо технічні навички гарантують, що кандидат має потрібну базу. То софт скіли сприяють ефективнішій комунікації, роботі в команді та стійкості у стресових ситуаціях. А це вже заявочка на успішну кар’єру. Тому не стій на місці, розвивай обидва типи навичок та завжди залишайся відкритим до нового. Бо саме такі диджитальники виділяються на співбесіді та швидше крокують кар’єрними сходинками.
Бажаємо лише вдалих співбесід і класних оферів. А якщо шукаєш роботу райт нау — забігай до нашого ОМG Віледжа. Там частенько публікуємо свої вакансії. Можливо, якраз твоїх скілів нам зараз і не вистачає.